山崎拓巳中文正式部落格

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给予影响力的5个钥匙

★KEY1∶“定焦点,不是问题而是机会”

只寻找周围人的“问题”的人,
关注周围人的“机会”的人,
结果完全不同。

即使解决“问题·课题”也“目标的实现·理想的实现”没有关系。

给予影响力的钥匙是“不是问题,而是机会”的。

★KEY2∶“在对方真的希望,定焦点“

与人交往时,
我们都想”对对方自己希望的事“。

可是,对方不喜欢那个事。

我们做自己希望的事的时候,
会发挥自己最高的力量

所以,为了将影响给予,
我们要明白“对方期望的事”。

领导人的1个工作是,
要明白“对方的真的希望”。

增加收入后,真的希望是什么?
得到休息后,真的希望是设么?

为了听对方的真的希望,必要“安心感”。

★KEY3∶“判定后,影响力被丢失”

在世间中有很多的“判定”。
判定是“任意的指摘”。

这样的判定,
影响力被丢失。

对“做判定的人”,
我们不会表现自己的弱的部分。
不会说真话。

”这个人不判定“,
我们明白那个事的话,有放心感。

于是,我们会说真话。

★KEY4∶“问很多的事”

要点是“与对方看一样的事,想一样的事”。

“彼此共享一样的印象的话,信赖感UP”

为了明白对方的印象,
要问很多的事。

★KEY5∶不怀疑”对方的意图“。

最基本上的事,
不可绝对打破的规则。
“对方经常有正的意图”。

“没有恶意”

即使你想“Negative”也“全部的行动必定有正的意图”。

这个态度很重要。
这是变化的最重要的原则。

池田贵将

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