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“很好的选手≠很好的领队“?如何,成为很好的领队?

昨天,我去吃中华料理・・・

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在房间我喝了香槟酒♪最高!

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●让成长正业的Pocket的想法3

“很好的选手≠很好的领队“

“很好的选手=很好的领队“
为何,不进行?
很好的选手,如何,成为很好的领队?
不是很好的选手,如何,成为很好的领队?

你培育的部下们成长后,越来越出个性。
他们开始说“主义主张”。

领导人的最大的工作是被团结他们。
还有,
把他们的个性被团结,引导大的成果。

为了这个,
对领导人被要求”作为人的幅度“。
要增加作为人的幅度,
与幅度宽广的人们一起度过,从他们要学习。
判断的基准是什么?
怎样的事是重要?
以怎样的距离感接触?
要学习很多的事。
从高的地方俯瞰,一边看未来,一边拉出他们的干劲。

“心情”很重要。
要理解他们的心理,调动组织。
有的时候,
我们要理解“虚荣心”,“嫉妒心”,“增长欲”。

《太棒了!挣钱的方法》
成为领导人,
俯瞰,用心理学必要调动他人。

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